Pour ce mois de juin 2021, l'éditorial de La Jaune et La Rouge offre un retour sur l'opération Monge [1].
L'opération consiste à organiser des échanges entre d'une part, les élèves de la promotion de l'année scolaire (en l'espèce la 2020) et d'autre part, des lycéens et des lycéennes en vue de les informer sur les études supérieures dans les grandes écoles. 200 élèves de la promotion 2020 se sont ainsi rendus dans 200 établissements de métropole mais aussi d'outre-mer : Guadeloupe, Martinique, Cayenne, La Réunion et Polynésie Française [2].
Néanmoins, s’inscrivant dans la stratégie de diversité sociale de l'X [3], l'opération Monge porte quelques caractéristiques propres.
- une opération intégrée à la période de formation humaine / militaire donnée aux élèves polytechniciens la première année du cursus ingénieur polytechnicien,
- des rencontres qui ont lieu dans les territoires où les élèves polytechniciens effectuent leur formation humaine / militaire,
- des élèves-ingénieurs accueillis par les alumni volontaires établis sur ces territoires,
- lors des interventions, une attention particulière probablement portée à l'Ecole Polytechnique et ses différents parcours pour l'intégrer,
- une opération pilotée par l'Ecole Polytechnique (Pôle Diversité et Réussite) [4a] et appuyée par l'AX (groupe X "CAX") [4b].
Au final, une synergie optimale :
- pour les jeunes de la diversité, une opportunité de briser les plafonds de verre,
- pour les élèves-ingénieurs, une opportunité d'accélérer leurs soft skills [5],
- pour les alumni, un acte de bénévolat au profit de la diversité,
- pour la communauté polytechnicienne, un renforcement des liens entre les générations,
- pour l'X, une opération de responsabilité sociétale.
[1] Le Mot du président, Marwan Lahoud, La Jaune et La Rouge, juin 2021
[2] Succès pour l’Opération Monge grâce à la mobilisation des X 2020, polytechnique.edu, 15 avril 2021
[3] Stratégie diversité de l'École polytechnique, X-Diversité, avr 2021
[4a] Le "Pole Diversité et Réussite" de l'École Polytechnique, X-Diversité, oct 2016
[4b] Correspondant AX du Pôle Diversité et Réussite de l'X, AX
[5] X-Soft-Skills
