En 2016, le collectif X-Diversité était formé pour accompagner la première édition de l'événement Les Entretiens de l'Excellence sur le campus de l’École polytechnique ; l'objectif : accélérer l'égalité des chances dans l'accès aux études supérieures, la raison d'être de Les Entretiens de l'Excellence, une association créée en 2006.
Cette filiation nous a conduit à émettre en 2021 le vœu de l'égalité des chances pour accéder aux métiers mathématiques ; mais aussi, nous avons avancé un outil original, en l'espèce le jeu de cartes Le sens et le goût des maths, qui est un résultat sérendipitif d'un projet de responsabilité sociale d'entreprise lancé par une TPE en 2014 en réaction à l'édition 2012 de PISA (Programme for International Student Assessment) [1].
Pour 2022, nous poursuivons le fil de cette inspiration en émettant le vœu d'égalité des chances en développement de soft skills ; et nous avançons également un outil collaboratif et convivial en présentiel face-à-face, le jeu de cartes SoftSkills48.
Le jeu SoftSkills48 capitalise bien sûr sur l'expérience créatrice du jeu "Le sens et le goût des maths" ; mais aussi le jeu exploite les résultats d'une étude inédite portant sur les référentiels de soft skills publiés par des acteurs de référence (Pole Emploi, l’État, l’École Polytechnique, Ecole Centrale Nantes,...) et qui sont librement accessibles sur le net ouvert.
Cette étude, à caractère académique, a été réalisée sur 18 mois, de janvier 2020 à juillet 2021 ; menée sous une posture d'open innovation, son déroulement a été largement partagé avec la publication de plusieurs billets au fil de l'eau [2].
On peut dire que SoftSkills48 est une création sérendipitive, dont voici une rétrospective du parcours 2020 - 2021 vu de X-Diversité.
- Réindustrialisation, diversité et grands corps de l’État
- 5e édition de Les Entretiens de l'Excellence sur le campus de l’École Polytechnique
- Opération Monge, mise en œuvre d'une stratégie diversité par l’École Polytechnique
- Diversité des candidatures 2021 au CA de l'AX
- Portail "1 jeune 1 solution"
- Stratégie diversité de l'École polytechnique
- [vœu 2021] Égalité des jeunes pour accéder aux métiers mathématiques
- Complémentarité d'action mais diversité de moyens
- Égalité des chances pour les enfants mineurs en France
- Plusieurs milliers de connexions aux ateliers Les Entretiens de l'Excellence
- Pour plus de diversité dans la haute fonction publique
- Le sens de la diversité, un soft skill
- Un rapport économique sur l'immigration en France
- Un atelier sur la création et la gestion d'entreprise
Le caractère sérendipitif pourra vraiment émerger en naviguant entre la rétrospective ci-dessus et les rétrospectives sur la même période d'entités tierces dont les opérations se sont régulièrement croisées avec celles de X-Diversité.
- X-Soft-Skills, un collectif de l'association des alumni de l'Ecole Polytechnique (AX)
- X-Open-Innovation, un think tank affilié à l'AX
- X-Propriété-Intellectuelle, un think tank affilié à l'AX
- TPE Do-Khac Decision , une TPE de conseil en management et solutions de soft skills
Bonne navigation !
[1] Pour le sens et le goût des maths au collège,
depuis janvier 2014
[2] Une étude sur les référentiels de soft skills, avr 2020 , Do-Khac Decision
